时光漫步品牌介绍

核心宗旨： 品质唯先,信誉为本,不断创造美好生活、质量是通向市场的基石，是赢得客户信赖的关键。信誉是企业发展的源泉、美好生活在于我们的努力与执着。 　　核心价值观：团结 务实 专业 创新 激情、欣赏每一个为团队荣誉而努力的人、事无巨细，细心﹑专心﹑精心地做好每一件事、执着于追求更高专业水准，力争达到完美表现、永不满足现状，不断实现自我超越与突破、积极乐观的人身态度，面对困难永不放弃,以态度取胜。 　　人材、人才、人财：企业里人才大致可由高到低分为如下三类：人材 --- 这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。人才 --- 这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。人财 --- 这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。对时光漫步来说，好用的人就是“人才”。 　　“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。 　　无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。 　　永远战战兢兢，永远如履薄冰：企业只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地。因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。 　　管理就是借力：不在于企业拥有多少资源，而在于利用了多少资源。 时光漫步解决问题三步法：紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效。过渡措施：在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生。 根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

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