九牧王发布一项涉及3亿元的员工持股计划

　　5月10日讯 从最初一个连电动缝纫机都不会用的初中毕业生，到全国制作西裤冠军，再到2015年成为全国劳动模范，14年间九牧王培训师陈随丽的成长历程，令人敬佩。 与此同时，为了鼓励、感恩员工的辛勤付出，5月8日晚九牧王还发布一项涉及3亿元的员工持股计划，在“五一”劳动节这个特殊的节日，送优秀员工一份大礼， 让更多人分享公司发展的成果。

九牧王股份有限公司董事长林聪颖与公司培训师、2015年全国劳模陈随丽合影

　　“我们的员工真的是太可爱了，多年来他们为公司兢兢业业地工作，我没有理由不善待他们。”昨日上午，海都记者在九牧王泉州总部独家专访了九牧王股份有限公司董事长林聪颖，谈起自己的员工，他的眼里忽然有了一种柔和的光。

　　给就业能力比给就业机会更重要

　　在九牧王，像陈随丽这样工作十年以上的优秀老员工还有很多。据九牧王有关负责人介绍，该公司非常注重在生产车间识别潜力员工，近年来涌现出代表专业和工种领先水平的冠军、标兵及能手200多人。

　　为什么九牧王能涌现出这么多优秀人才？究其原因，在于林聪颖“牧心者牧天下”的企业文化理念，致力于把企业建设成为员工“温馨的家园、成才的学校、创业的舞台”，让他们能感受到家庭般的成长温暖。

　　在这里，并非管理层才是成功人士，有成就的业务和技术骨干也可以享受超越职位的待遇。达人之愿，九牧王为员工的职业发展设计了“四条成长跑道”，员工可以根据自己的擅长和意愿选择管理、业务、技术和服务等不同跑道，实现自己的职业理想。

　　“对于九牧王员工，给就业能力比给就业机会更重要。”正如林聪颖先生常说的，“我们或许无法给员工一辈子的就业机会，但我们要让员工拥有一辈子的就业能力。”

　　让更多优秀员工分享经营成果

　　5月8日晚，九牧王披露了一项筹资总额不超过3.02亿元的员工持股计划。公告显示，该计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。出资参加员工持股计划的共有217人，其中公司董事、监事、高级管理人员13人。

　　“我们推出员工持股计划，旨在让更多员工享受公司的发展成果。”昨日，林聪颖也首次对外解读这项员工持股计划的深层含义。“九牧王走到今天，都 是全体九牧王人共同努力的结果和结晶。”林聪颖说，首先是希望把公司最精英的人群纳入持股计划里，让更多优秀员工分享经营成果；其次，向市场传递九牧王高 层对于未来的一种信心和决心。另外，也对外宣示九牧王管理层一条心，目标一致，坚持专业好品质，把品牌做好，把业绩做好，加快零售转型，更好地服务好消费 者，也为所有投资者、股东负起责任。

　　□对话

　　让九牧王成为受尊敬的公众公司

　　《海峡都市报》：在激烈的市场竞争中，怎么解读“牧心者牧天下”的深层含义？

　　林聪颖：里面有好几个深层含义。

　　第一个层面：牧社会的心。不管在什么地方经营发展企业，我们首先都要遵守当地法律法规，同时非常注重保护当地环境，比如泉州清濛开发区的九牧王 工业园，是15年前盖的工厂，现在绿化还是这么好；其次，为国家提供更多就业机会，创造更多税收财富；还有一点就是诚信，对员工、消费者、合作伙伴都要讲 诚信。

　　第二个层面：牧合作伙伴的心，包括供应商、代理商和加盟商。对于供应商，我们提出合作共赢、互惠互利的经营理念。代理商、加盟商，我们彼此成为利益发展共同体。

　　第三个层面：牧消费者的心。每一个九牧王人深知，包括我的工资收入都是来自于消费者。所以，九牧王没有理由不为消费者提供最好的产品和服务。

　　第四个层面：牧员工的心。我们要为消费者提供最好的产品，首先就得牧员工的心，他们才会专业做好每件产品。

　　《海峡都市报》：九牧王的未来发展愿景是什么？

　　林聪颖：我认为九牧王应该成为一个依法经营、能够为社会做出更多贡献的企业，不管是提供更多的就业机会，创造更多的财富，还是为国家缴纳更多的税收，把九牧王打造成为一个受人尊敬的公众公司。