又一波大牌CEO要离职，这回是因为什么呢？

　　继裁员风波和由Raf Simons和Alber Elbaz掀起的设计师离职潮后，依旧动荡不安的时尚圈又迎来了一波CEO的离职潮。对于一部分人来说，CEO人工高福利好，是人生赢家的代名词之一，那么这些大牌CEO们是因为什么要离职呢?

　　与忧伤的财报有关

　　Hugo Boss首席执行官Claus-Dietrich Lahrs

　　雨果博斯(Hugo Boss)近日宣布了首席执行官Claus-Dietrich Lahrs于2月29日离职的消息。而在此之前，集团表示去年三季度开始转差的中国和美国市场至今仍在恶化，两地的零售业务都比预期还要差，据此集团预计当前2016财年核心盈利会出现10%+的跌幅。在盈利预警后，集团股价还暴跌。虽然没有明确说明Claus-Dietrich Lahrs离职的原因，但是Claus-Dietrich Lahrs的离职难免与即将发布的正式财报有密切的联系。

　　而在发布了不太理想的财报后，奢侈品集团普拉达(Prada)也宣布了首席财务官Donatello Galli 辞职的消息。尽管Donatello Galli离职多少与财报不理想有关，但集团发声表示了Donatello Galli因个人原因为追求新的事业机会而辞任集团首席财务官和执行董事，并称Donatello Galli确认任期内与董事会之间没有意见分歧。

　　在斗争中输了

　　Chanel全球CEO Maureen Chique

　　对于一个大牌CEO来说，能影响地位变化的除了业绩外，公司内部斗争也是重要因素之一。尤其是在时尚创业疲软的今日，为了获得更好的业绩，负责执行和管理的CEO们难免会更容易与公司其他高层和股东们发生矛盾。今年1月初，香奈儿(Chanel)宣布了公司的全球CEO Maureen Chique离职的消息，原因正是在公司发展战略上，Maureen Chique与公司产生了意见分歧。

　　Ralph Lauren集团现任CEO Stefan Larsson(左)和Ralph Lauren(右)

　　无独有偶，拉尔夫劳伦(Ralph Lauren)集团全球品牌总裁Christopher Peterson宣布将于5月31日辞职离开公司，且该职位将被取消。去年11月份上任的集团新任CEO Stefan Larsson表示：“在全新的架构下，我们将推动集团长期的增长，并进一步加强这个标志性品牌。”2015年4月集团才新增全球品牌总裁职位，在未到一年后，新总裁上任就要削减该职位。不难看出，Christopher Peterson的离职多多少少与集团的斗争有关，但这种集团架构变化的斗争是为了集团能取得更好的发展。

　　此外，美国彩妆集团露华浓(Revlon)近日也宣布了CEO Lorenzo Delpani于3月1日离职的消息。同时发布的财报显示集团截止2015年12月31日四季度收入和利润均有上涨。尽管有银行家猜测集团董事会主席Ronald Perelman想私有化Revlon，但Lorenzo Delpani的离职也算属于常态的管理层变更，而且Lorenzo Delpani辞去CEO职位后也仍保留董事会职位并担任集团带薪顾问。

　　该为自己生活了

　　不难发现，最近发生的CEO离职多多少少与财报的不良表现或者在经营策略上有分歧的原因，都是为了公司能更好的发展。但和设计师一样，CEO们也会为了自己的生活而选择离开。

　　Sharen Turney

　　近日维多利亚的秘密(Victoria’s Secret)CEOSharen Turney宣布了离职的消息，原因正是为了个人的生活。Sharen Turney 表示：“在为维密工作 16年后，我决定将家庭和个人生活摆在第一位，再考虑将来要做什么… 维密目前处在一个很有利的位置，能够让继任者继续推动品牌的强势表现。”最新的财报显示，母公司L Brands2015财年度净利润同比增长20.3%，其中Victoria’s Secret的销售额同比增长 6.4%至 76.7亿美元。目前，Sharen Turney的职位将由维密母公司L Brands董事会主席兼CEO，78岁高龄的 Leslie Wexner接替。