西纳维思组织管理干部学习《积分制管理》

　　4月27日下午，西纳维思人力资源部组织公司管理干部观摩学习从群艺数码公司引进的《积分制管理》培训课程。课程结束后，副总陈江、黄仲涛、胡 革新先后发言阐述对积分制管理的看法。董事长应仁忠充分肯定了该套管理方法的价值与作用，期待通过引入积分制进一步深化公司精细化管理。随后，各管理人员 针对如何引进改套管理方法以及存在的困惑进行了讨论。

　　西纳维思(杭州)服装服饰有限公司是一家专业从事研发、生产、销售女装产品的实业型企业。旗下拥有“佳人苑”、“西纳维思”、“IAM27”三个女装品牌。自有花园式工业园位于杭州环境优雅的钱塘江畔，占地26000多平方米，在职员工二千多人。

　 　公司现有一批稳定、优秀、高素质的管理人员、技术骨干和优秀设计师。各品牌在全国各省市建立了相对完善的营销网络，并有数十家长期稳定合作的省级代理商 和区域代理商，在全国各大中城市也建立了许多专厅、专柜和专卖店。在市场上已拥有一批相对稳定的顾客群体，产品品位质量得到广大顾客的认定。

　 　佳人苑品牌设计理念源自江南的婉约风情和时尚生活文化。春装清新亮丽、夏装婉约飘逸、秋装精致时尚、冬装简约大气。在市场消费定位上，主要针对 25-35岁的城市女性。在西纳维思人历经13年的精心打造下，佳人苑女装已经成为杭州女装的代表品牌之一，受到国内各地时尚佳人们的广泛推崇。

　 　在佳人苑品牌的基础上，公司于2007年和2009年分别又成功推出“西纳维思”“IAM27”品牌，针对不同的消费市场。西纳维思品牌产品风格简洁、 大气、温婉、含蓄，重在表现都市轻熟女的时尚女人味，并融合中西服饰文化精髓，体现欧陆风情， 适应28-45岁的都市女性消费群体。在西纳维思人精心打造下，已经成为时尚女装品牌的又一颗新星。

　　公司在稳定发展的前提下，为了做 强、做好女装品牌，连续多年均通过了ISO9001质量管理体系的认证。在全面推行质量管理的过程中，努力打造出了一支诚信、高效、精益、创新的有凝聚力 的管理队伍，力求做到质量一流、工艺精细;公司在组织管理上实行的是“以人为本”的人性化管理，使每个员工的积极性、主动性、创造性都能充分发挥出来;同 时结合科学合理的规章制度，运用ERP系统平台,实施质量、工艺、生产流程的严格管理。从面辅料采购到裁剪，从生产流水每道工序的跟进到后道锁订包装，公 司都设立专业技术指导和严格的质量检验，以确保产品质量的精美完善。

　　企业文化的建设也是公司发展规划的核心之一。 “布诚信之道、养企业精魂、做百年品牌”作为公司的企业使命，是全体西纳维思人奋斗的航标。在多年的发展经营中，企业内部已经形成了“克己敬业、唯诚唯 勤、亲和服务、高效创新”的核心价值观。公司倡导和谐之道——对下，严格管理、热忱关爱;对上，同心同德、尊敬服从;对左右，平和相处、群而不争;对自 身，严于律己、宽以待人。以“量化管理、精益生产、快速周转、品牌提升”十六字运营方针指导全局。西纳维思创造了一个又一个发展的奇迹。

　 　在未来五至十年的市场竞争中，公司将以“创一流名牌、建稳固终端”为核心战略目标。重点继续有效加强产品企划、设计研发能力、推进品牌文化建设、特色服 务建设，完善售后服务体系。同时，将结合企业自身特点，把“快时尚”理念作为运营发展的指导思想，在快研发、快采购、快生产、快信息、快衔接、快服务六个 方面不断完善流程和效率机制，努力确保加盟合作伙伴的投资回报，创立多方合作、持续双赢的市场新格局。

　　现在，公司已设定了可持续发展的十年目标，正在抓紧积聚综合实力，内外兼修，努力把旗下各个品牌打造成真正的名牌服饰。