Dior －奢侈品牌 CEO的黄埔军校

　　在本周一巴黎秋季高定周 Dior 的秀场，观众们大多把目光集中在 T台上耀眼的模特和创意总监 Raf Simons 身上。然而，奢侈品高级猎头们却关注着台下 Dior 首席执行官 Sidney Toledano (下图中)身后一班西装革履的高管们，为另一个奢侈品牌搜寻着合适的CEO 人选。

　　在业内，Dior 作为奢侈品牌 CEO的黄埔军校，越来越声名远扬。(即便是 2011年Dior 解雇口无遮拦的 John Galliano 而惹得满城风雨，也无损这一事实)。

　　据《纽约时报》报道，法国奢侈品人力资源咨询机构创始人， Floriane de Saint Pierre 认为 Toledano 先生经营了“一所很好的(CEO)学校”。

　　“Dior 是我每次搜寻人才的首选，不论是什么岗位。”另一位不愿意透露姓名的猎头说道。

　　有些设计大师，例如 Tom Ford，催生了为数众多的创意总监( Christopher Bailey, Alessandra Facchinetti, Frida Giannini and Francisco Costa，所有这些人都在Gucci 为 Ford先生工作过);而 Tolenado 先生则似乎主持着一个专门培养奢侈品牌高管的非官方训练营。

　　曾为 Tolenado先生工作过并在经营其他公司的 Dior 校友包括 :

　　Jimmy Choo首席执行官 Pierre Denis;

　　Hugo Boss董事长兼首席执行官 Claus-Dietrich Lahrs;

　　Louis Vuitton 首席执行官 Michael Burke;

　　Rémy Martin首席执行官 Eric Vallat;

　　Robert Clergerie 首席执行官 Eva Taub;

　　Yves Saint Laurent 与 Reed Krakoff 的前首席执行官 Valérie Hermann，现任 Ralph Lauren 董事长。

　　硬币的另一面或许是，Dior 的这种人员流失现象也反映了 Tolenado 先生对这个价值数十亿欧元的品牌拥有的长期绝对领导权——他自 1998年便成为了Dior 首席执行官—— ­­就像 Sterling International 猎头公司的管理合伙人 Michael Boroian所说的那样，“猎头公司挖不动 Tolenado 本人，所以他们开始寻找和他合作密切的人。”

　　许多曾与 Tolenado先生一同工作的高管认为，对于他的管理方法，这或许是出乎预料但合乎逻辑的结果。

　　Hermann女士曾于1996 年起任 John Galliano 品牌的总裁并在 1999至2005 年间任迪奥成衣负责人职位。她曾说过，公司很有创业气氛，你可以有自己的想法，但你必须要让它实现。这种气氛会让人非常舒服，也可以让你学到很多东西。

　　据Hugo Boss的 Lahrs先生的说法，“Toledano先生是非常苛刻的。告诉他这么做是对是错并不那么容易，因为他太了解这个行业了。因此，如果你想与他争论，你最好做足准备。”

　　Jimmy Choo 的Denis 先生补充道：“他极度关注商品和细节。”作为迪奥亚洲、欧洲和中东的常务董事和 John Galliano的首席执行官，他曾与Tolenado先生一同工作了九年，“在我加入后，我们在香港的置地广场开了一家旗舰店，开业前一晚，我们用了一整晚的时间讨论店铺的门面。 这就是你可以学习产品的地方。”

　　而 Toledano自己认为，他从未有意识地去做一个导师。“我很荣幸成为这些故事的一部分，并且我尊重那些：是时候离开这里继续前行的想法。但我在招聘这些高管的时候，并不会带着要做好准备，他们会离开的想法。事实上，我宁愿他们留下来。”

　　不过，这种情况看起来不会很快就改变。“我打赌很多人都在打 Serge Brunschwig 的主意。” 猎头指的是 Dior 这位现任首席运营官。