如今，优衣库正在以“坚定的立场”来反对无偿加班这件事。
几乎每个白领都或多或少有过“一周只上四天班就好了”的幻想，但很少有企业能够负担得起其中的成本。不过，优衣库已经打算开始测试推行这项制度，如果进展顺利，将会在更多门店实施。
今天，优衣库的母公司迅销集团(Fast Retailing)被证实，将在今年十月在日本测试一周四天工作制。届时将会有一万名优衣库员工(约为公司总人数的五分之一)首先获得一周只上四天班的选择权。而多休一天需要付出的代价是，其余四天工作时间保证 10 小时，多休一天的下一周则必须要在周六或者周日工作一天——这是优衣库门店最繁忙的日子。
对于迅销集团而言，这是一个降低员工流动，保持全职员工工作积极性的一种策略。目前，日本有很多公司都已开始反思过长工作时间的问题。据报告称，大约有22% 的日本人一周工作超过 49 小时，对比美国只有 16%。作为应对，很多公司都采取了禁止深夜加班的规定。
让员工能够长期稳定地工作，这对公司来说非常重要，即便是低技术类员工。“只有工作得开心，才有低流动率。”优衣库美国的首席执行官 Larry Meyer 曾表示。
2011 年时，一位叫做 Masuo Yokota 的记者曾发表一本叫做《优衣库荣辱》的书，披露日本门店的很多经理都有过度疲劳的状况。如今，优衣库正在以“坚定的立场”来反对无偿加班这件事。